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贺州学院柔性引进人才暂行办法
2017-11-07     (点击: )

为进一步贯彻落实人才强校战略,充分利用校外优秀人才资源,有效促进我校教学、科研、学科建设等方面快速发展,提升学校教学科研水平和办学实力,特制定本办法。  

一、柔性引进的对象及条件

本办法所称人才柔性引进,是指不受国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制,在不改变人才与原单位人事关系的前提下,满足我校发展需要,实行契约管理的人才引进方式。根据学校人才队伍建设规划和岗位需求,优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的人才,实行目标责任管理。  

第一类人才:中国科学院院士、中国工程院院士或国(境)外著名学者。  

第二类人才:在国(境)内外学术界具有很高学术地位的知名专家,在本研究领域取得国(境)内外同行专家公认的重要成就,符合以下条件之一:  

1.当选两院院士有效候选人。  

2.入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授。  

3.入选国家(“千人计划”)者。  

4.国家自然科学基金杰出青年基金获得者。  

5.国家三大奖(国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖)三等奖以上获得者(排名前五)。  

第三类人才:国家自然基金创新研究群体、教育部“长江学者奖励计划”创新团队的学术带头人、“973”项目负责人、国家优秀青年科学基金获得者或其他国家级层面的专家、学者,各省(区)实施的“学者计划”特聘教授、省(区)委人才工作领导小组实施的人才工程人选、省级学术带头人、985高校具有教授职务的优秀博士生导师,或具有较高学术造诣的教授或博士,在本学科领域有突出学术成就,可担任本学科领域学术带头人。  

第四类人才:我校重点学科、紧缺专业的教授(研究员)、博士(博士后),或具有高级专业技术职务的行业企业管理、技术人才。  

二、柔性引进人才的工作形式

柔性引进的人才,学校不办理工作调动手续,人事关系仍保留在原单位,但必须实质性地承担具体工作任务。  

三、柔性引进人才的待遇

柔性引进人才的工作津贴发放标准(税前)为:第一、第二类人才每年不低于30万元,具体面议。第三类人才每年1012万元;第四类人才每年4~8万元。此外,学校提供其在校工作期间的住宿、办公、实验等相关保障条件以及来校往返交通费。

四、柔性引进人才的程序

由人事处根据学校发展需要,征求用人单位及相关部门意见后,形成柔性引进人才的计划,呈校长办公会议审议通过后,组织实施柔性引进人才的计划。

五、柔性引进人才的工作职责

第一、第二类人才由学校与其协商确定。第三、第四类人才由用人单位与其协商确定。  

六、柔性引进人才工作的管理

(一)学校各有关部门要大力支持人才柔性引进工作,指派专人负责。  

(二)学校把柔性人才引进列入有关部门年度考核,作为学科及人才队伍建设的重要内容。

(三)柔性引进人才的聘期一般为1~3年,期满后根据需要续聘。  

(四)对柔性引进的人才实行聘期目标责任考核。学校根据考核情况核发工作津贴。  

七、附则

(一)本办法自发布之日起施行。  

(二)本办法由人事处负责解释。 

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