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人事处
 
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人事处(离退办)各科(室)工作职责
2017-12-01     (点击: )

 

人事科

 1.据学校发展规划,协助处领导做好全校各类人员的人事管理、编制核定以及全校内部机构设置、岗位设置和用人计划、人员调配、聘任等工作。  

 2.协助处领导负责做好教职工的调动、待聘、辞职、自动离职、借调、返聘等审核、报批相关事宜,协助有关部门做好教职工出国政审工作。  

 3.负责接收大中专毕业生、转业、复退军人及各类人才流动的各种手续和签订有关协议(合同书)等工作。  

 4.负责新分配的大中专毕业生转正定级工作。  

 5.负责教职工的养老保险、失业保险的管理工作。

 6.做好全校工人编制、用工计划、调配及日常管理工作,办理好工人招工、劳动合同的签订、解除、终止等手续,做好工人培训、劳保工作。  

 7.负责全校临时工的管理、招聘、签约等工作。  

 8.协助领导做好对违法违纪教职工作出行政处分的审核、报批等事宜。  

 9.做好教职工的年度考核以及全校干部(人才)花名册、教职工花名册的造册工作。  

 10.负责人事科的各种信息统计工作。  

 11.做好教职工人事档案的收集和归档工作。  

 12.做好有关人事方面的来信、来函、来访等工作。  

 13.完成领导交办的其他工作。  

 

 

师资培训科

 1.根据学校的发展规划,协助处领导制定全校师资队伍建设规划工作,并组织实施。  

 2.负责教师学历提升的经费预算、审批、协议签订等工作。  

 3.负责外聘教师、客座教授、兼职教授的聘请及管理工作。  

 4.负责各类人才引进、招聘工作以及高层次人才的待遇申请、发放工作。  

 5.负责国家、区、市、校等各级人才、专家的选拔和推荐工作。  

 6.负责师资队伍的年龄结构、学历结构等数据汇总。  

 7.协助有关部门做好教学评估工作。  

 8.负责教师档案、重要文件、资料的保管及归档工作。  

 9.完成领导交办的其他工作。  

 

 

工资福利科

 

 

        1.根据国家有关政策,负责做好全校教职工工资调整管理、内部工资改革工作。    

        2. 负责新增教职工的工资办理及工资档案的建立。  

        3.负责校内分配的预算和教职工的各类补贴、酬金的核算及发放工作。  

        4.负责办理教职工离休、退休、退职手续等工作。  

        5.负责办理教职工困难补助及教职工病故、死亡、遗属抚恤金和遗属生活补助等工作。  

        6. 负责出具教职工个人收入证明。  

        7.负责全校教职工的考勤及办理请假、探亲报销的审批等事宜。  

        8.负责教职工的工龄、参加工作时间的确定工作。  

        9.负责职责范围内的各种统计及工资档案归档工作。  

 10.完成领导交办的其他工作。

 

职称改革办公室

1.根据上级有关职改工作文件精神,拟定我校职改工作计划,同时做好文件精神的解释工作。  

2.负责调整、组建高校教师系列中、初级专业技术资格评审委员会及向上级有关部门推荐高级专业技术资格评审委员会委员人选。  

3.根据上级文件的要求,按质按时做好全校各级各类专业技术人员职称的申报、推荐工作。  

4.组织好高校教师系列中级职称的评审。  

5.办理好符合免试条件人员的免试审批手续。  

6.组织好职称外语、职称计算机、以考代评等人员的报名、考试工作。  

7.做好大中专毕业生的定职工作。  

8.做好各类专业技术人员职务的重新确认工作以及按文件规定年限期满的专业技术资格证书的注册验证工作。  

9.办理专业技术职务聘任、解聘、低聘、缓聘和专业技术职务任职资格的取消等工作以及专业技术人员聘期考核工作。  

10.办理好各级各类专业技术资格证书。  

11.做好职称工作的信息统计工作。  

12.负责有关职称文件、资料的收集、整理归档和备份  

13.完成领导交办的其它工作。

 

 

 

 

人才工作办公室

1.根据党中央、国务院、自治区党委、政府和市委、市政府关于人才工作的方针、政策,围绕学校教学科研工作和学科专业结构调整,研究并制定人才政策与人才发展规划,对全校人才引进工作进行统筹协调和宏观管理。

2.组织开展国家级、省部级等各类高层次人才计划项目遴选、申报和协调工作。

3.负责全校人才工作目标的实施,会同有关部门做好目标制定、检查考核和管理工作。

4.做好人才的招聘、选拔、联络及保障资源统筹协调工作。

5.对引进的高层次人才由各用人部门对引进的高层次人才进综合考核并做出评价;学校学术委员会组成的3人以上专家小组对引进的高层次人才进行学术评价,符合要求后提交校长办公会讨论。

6.定期听取有关部门对人才引进工作的汇报,并组织相关人员对二级学院的人才引进工作进行督查指导,做好人才引进过程中的协调与沟通。

7.完成学校交办的其它工作。

 

 

 

离退休管理科

 1.负责离退休人员的管理与服务工作。关心离退休人员的切身利益,会同有关部门落实离退休人员应有的各项待遇,维护离退休人员的合法权益。  

 2.协助离退休党支部组织离退休党员定期过好组织生活,发挥党支部的作用。  

 3.负责管理老年活动中心,组织指导离、退休人员参加一些适合老年人的文体活动,促进老同志的身心健康。  

 4.根据上级及学校领导的安排,负责组织离退休人员参加有关会议及活动。每年至少召开一次座谈会,通报学校情况,并听取改进工作意见。  

 5.做好家访、信访工作,深入到离退休人员中去了解和掌握情况,关心他们的生活需求,解决他们的实际困难,对住院治疗的老同志及时做好探望慰问工作,并及时把老同志的一些实际问题或困难向有关部门和领导反映。  

 6.做好节假日慰问离退休人员的工作。  

 7.做好离退休管理科的年度经费预算。  

 8.按照上级有关政策,负责组织离退休同志定期进行体格检查工作,了解他们的健康状况。  

 9.协同有关部门,做好去世老同志丧葬和亲属的安抚善后服务。  

 10.支持老同志“老有所为”,并为他们提供和创造可行条件。  

 11.负责做好有关离退方面的信息统计以及档案的收集和归档工作。负责办理老年优待证,负责对外联系和事务办理等。  

 12.完成领导交办的其他工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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